L’impegno di Invitalia a favore dell’inclusione e della diversità ha portato all'adozione della carta dei principi. Avere una carta dei principi significa per noi attivare un percorso di evoluzione della cultura aziendale e dell’organizzazione nel suo complesso.
Invitalia ha scelto di farlo adottando sei principi guida:
- creare un ambiente di lavoro aperto, inclusivo e partecipativo riconosciuto dall’esterno
- evitare discriminazioni per rispettare le caratteristiche di ogni individuo
- valorizzare il talento, le esperienze e gli interessi di tutti per non escludere nessuno dalle decisioni aziendali
- considerare la work-life integration come valore
- promuovere uno stile di leadership inclusivo (basato su ascolto, feedback e confronto)
- favorire crescita, innovazione e creatività mediante la diversità