Riforma del mercato del lavoro della PA

Il Dipartimento della Funzione Pubblica, nell’ambito del PNRR, è responsabile dell’attuazione della Sub-riforma 2.3.1 che mira ad implementare un modello innovativo di gestione del capitale umano, valorizzando le competenze e creando nuove opportunità di crescita professionale per una Pubblica Amministrazione più moderna, dinamica e attrattiva.

Invitalia, in qualità di soggetto attuatore, supporta il Dipartimento della Funzione Pubblica nella realizzazione del Progetto “La gestione strategica delle risorse umane per creare Valore Pubblico: Accompagnamento e diffusione del know how”. Il progetto si colloca nell’ambito della Sub-riforma 2.3.1 “Riforma del mercato del lavoro della PA” e prevede la centralità delle competenze attraverso la creazione di un modello condiviso per la gestione del capitale umano nella PA, adottato trasversalmente tra le diverse amministrazioni. Le attività in carico ad Invitalia sono orientate al raggiungimento degli obiettivi attraverso lo sviluppo delle attività di disseminazione e di accompagnamento per la diffusione del know how e per il supporto alle PA.

Il direttore generale dell’Ufficio per l’organizzazione ed il lavoro pubblico del Dipartimento della Funzione Pubblica, Alfonso Migliore, illustra l’iniziativa progettuale che si innesta nell’ambito della Sub-riforma 2.3.1., la quale mira a sviluppare una strategia unitaria integrata di gestione delle risorse umane.

Il questionario di rilevazione dati Key Performance Indicators (KPI) ha l’obiettivo di valutare il livello di maturità delle Amministrazioni nella gestione delle risorse umane. Ad ogni Amministrazione verrà somministrato periodicamente, da parte del Dipartimento della Funzione Pubblica, il questionario per la compilazione e la misurazione dei KPI. Invitalia garantirà un supporto alle Amministrazioni coinvolte nel progetto.

La video pillola descrive il modello di gestione di risorse umane basato sulle competenze con particolare riferimento al Sistema Professionale: introduzione.

La video pillola descrive il modello di gestione di risorse umane basato sulle competenze con particolare riferimento al Sistema Professionale: la mappa concettuale.

La video pillola descrive il modello di gestione di risorse umane basato sulle competenze con particolare riferimento al Sistema Professionale: le professioni e i ruoli nella cultura delle organizzazioni.

La video pillola descrive il modello di gestione di risorse umane basato sulle competenze con particolare riferimento al Sistema Professionale: il modello delle competenze per la gestione strategica delle risorse umane.

La video pillola descrive il modello di gestione di risorse umane basato sulle competenze con particolare riferimento al Sistema Professionale: semantica comune e condivisa.

La video pillola descrive il modello di gestione di risorse umane basato sulle competenze con particolare riferimento al Sistema Professionale: il valore.

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La video pillola descrive il modello di gestione di risorse umane basato sulle competenze con particolare riferimento al Sistema Professionale: la dimensione professionale e la famiglia professionale.

La video pillola descrive il modello di gestione di risorse umane basato sulle competenze con particolare riferimento al Sistema Professionale: il profilo professionale.

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La video pillola descrive il modello di gestione di risorse umane basato sulle competenze con particolare riferimento al Sistema Professionale: le competenze tecnico-professionali.

La video pillola descrive il modello di gestione di risorse umane basato sulle competenze con particolare riferimento al Sistema Professionale: le competenze comportamentali.

La video pillola descrive il modello di gestione di risorse umane basato sulle competenze con particolare riferimento al Sistema Professionale: le competenze tecnico-specialistiche.