Iter di selezione

Come scegliamo le persone

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Il nostro iter di selezione

Se il tuo curriculum è in linea con le nostre ricerche, ti contatteremo per svolgere prove attitudinali e tecniche, test e colloqui. 

Riceverai un feedback con l'esito di queste prove e - se positivo - potrai unirti a noi! 

L’esperienza di selezione sarà completata con un percorso di onboarding che prevede anche un welcome training per accoglierti e inserirti al meglio in Invitalia.

Il processo di selezione di Invitalia
Il processo di selezione segue i seguenti step:
Invio cv e screening;
Ricezione contatto telefonico;
Svolgimento prove attitudinali e tecniche;
Comunicazione esito;
Onboarding;
Welcome training;

Crescita professionale

Il nostro ambiente di lavoro è moderno e multidisciplinare, con una forte presenza di giovani e un’ampia offerta di formazione.

I nostri livelli inquadramentali, recentemente rinnovati, sono pensati per sviluppare progressivamente due percorsi: uno orientato alla crescita gestionale e un altro rivolto alla crescita professionale. Entrambi i percorsi sono per noi fondamentali, sono permeabili tra loro e il livello retributivo è lo stesso.