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Il capitale umano
Le imprese che investono in Italia possono contare su un bacino molto ampio di risorse eccellenti fatto di 1,8 milioni di studenti universitari nel 2007 (fonte: Ministero dell'Università e della Ricerca) e di una media di 300.000 laureati all'anno (fonte: Ministero dell'Università e della Ricerca).
Il capitale umano italiano si caratterizza da sempre per un percorso formativo vicino alle esigenze del mondo produttivo e per un talento creativo unico al mondo che si esprime nei campi della medicina, dell'informatica, dell'ingegneria, dell'architettura, della moda e del design.
A questo si aggiungono straordinarie competenze tecnico-professionali, vero motore delle eccellenze produttive dell'industria italiana, come ad esempio quelle relative alla costruzione di macchine: dagli elettrodomestici alle apparecchiature biomedicali, dagli strumenti di precisione ai macchinari industriali, dalla componentistica auto a quella aerospaziale.
Sono molte le indagini realizzate negli ultimi anni dalle quali emerge che le numerose imprese straniere insediate in Italia riconoscono l'eccellente qualificazione e la creatività della forza lavoro italiana.
Dall'indagine Ipsos Explorer realizzata nel febbraio 2008, su 60 multinazionali insediate in Italia, tra i fattori di maggiore appeal per gli investitori esteri risultano le risorse distintive (55%) in particolare l'accesso a competenze tecnico/manageriali specifiche del settore e a brevetti/know-how settoriali sviluppati e i fattori di qualità (53%), nello specifico la qualità della produzione, dello sviluppo tecnologico e la capacità di generare tendenze per alcuni settori (fashion, design ecc.)
L'Italia inoltre vanta uno dei livelli di produttività nei servizi tra i più alti al mondo e il più alto tasso di occupazione in aziende manifatturiere a medio e alto contenuto tecnologico in Europa dopo la Germania.
PRODUTTIVITÀ NEI SERVIZI
PIL (a parità di potere d'acquisto) per occupato nei servizi
OCCUPAZIONE NEL SETTORE MANIFATTURIERO MEDIUM-HIGH E HIGH-TECH IN EU 15
(% su totale forza lavoro)
